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作者:一分快三代理发布时间:2019年12月13日 06:20:53  【字号:      】

桃园陈姓男子当街殴打女友,林姓路人劝阻反遭痛殴,被陈抓着头猛撞铁捲门、楼梯,打到伤痕累累,陈还恐吓他「你是南崁人吗,你是死定了」,最后林送医急救才无碍;检方认为,陈男动手前林已告知自己肋骨曾断过,却仍攻击他头部、身体,有重伤害故意,依重伤害未遂等罪嫌起诉他。检警调查,陈男(30岁)今年6月25日晚上9点多在马路上和女友吵架、发生肢体冲突,林男上前劝阻制止他别再殴打对方,但陈反而把怒气转移到林身上,拉住他的头猛撞铁捲门、头梯,林痛的哀嚎求饶说自己肋骨曾受伤断过,但陈仍不罢休,继续朝他痛殴一顿。 结果林男头部、颈部及四肢都有严重擦挫伤,陈气愤难平还朝他恫吓「你是南崁人吗,你死定了」等语,直到警方获报到场将林送医急救,才未发生严重结果,身体生理机能未遭严重减损,林事后也对陈提告重伤害罪嫌。检方讯时,陈自白坦承殴伤林男,也有恐吓说「你是南崁人吗,你死定了」等语,且被害的林男指证历历,也提出医院验伤证明,现场监视器也拍下动欧画面等。检察官认为,陈、林素不相识,却因口角发生冲突,且事前林就清楚告知自己肋骨受伤断掉过,但陈仍执意殴打他,甚至抓住头部以人体脆弱的部位,去撞击锋利钢铁制成的铁捲门、坚硬的楼梯,可见他下手力道相当重,之后还出言恐吓。可见陈行为当下所受刺激、态度并非平和,具有重伤害故意,所幸林送医急救无大碍,侦结依重伤害未遂、恐吓等罪嫌起诉陈。检方依重伤害未遂、恐吓等罪嫌起诉陈男。记者曾健祐/摄影 分享 facebook

示意图/ingimage授权 分享 facebook 一份针对工商管理硕士毕业生的研究显示,男性的起始薪资平均高于女性7.6%。然而这并非男性能力高于女性,而是议价与否。这份调查显示,半数男性毕业生在获聘第一份工作时会商议自己的薪资,但女性毕业生却只有八分之一会这么做,近九成的女性根本放弃谈判。纽约科技产业女性领袖法兰‧豪瑟(Fran Hauser),在新书「柔韧:善良非软弱,坚强非霸道,成为职场中温柔且坚定的存在」中指出,在职场谈薪水时,女性为了讨好他人而不议价,或是因为担心被视为盛气凌人而不敢议价,因此总是拿到比同能力的男性更少的薪水。 法兰‧豪瑟观察。职场中的男性成员往往比较会商议薪水调幅,而有时候他们也会成功地拿到比女性同仁更高的薪水,因为后者通常会默默地接受。为什么女性这么少议价呢?她认为,这一切仍与讨好他人的心态有关,女性为此对于开口议价倍感压力,许多女性担心会被视为盛气凌人、霸道或甚至贪婪。2011年埃默里大学做了一份研究,受测的经理们被告知他们得跟下属讨论调涨薪水。在这个情况下,他们为团队中男性成员所调涨的薪水,是具备同样能力和经验的女性成员的二点五倍。这是在议价还没开始前所开出的价码。但当同样这群经理被告知不需要为调涨的幅度做出辩解或与对方讨论后,对男女性开出的价码都是一样的。法兰分析,这些经理在被迫要与对方谈判时,并不想对男性下属开出低价码。他们假设在这样的讨论中,男性会比女性更积极争取高薪,因此他们直接开出更高(二点五倍)的薪资给男性。尽管经理们知道男性下属并不是真的值得拿更高的薪水,他们依旧这么做。但当他们获知不需要跟下属讨论原因,便给出了同样的薪水涨幅。然而一旦开始议价,事情常常会变得对女性相当不利。在哈佛大学与卡内基梅隆大学一系列的研究中,评估者被要求依据他们最想跟谁一起共事为潜在员工进行评等。若是以前曾主动为其薪资议价的女性员工,男性与女性评估员都一致评得很低。但同样的评价并没有发生在替自己议价的男性员工身上。这便是男女不平等的地方—女性如果议价的话可能会为此受罚,但男性不会。法兰认为,这正是为什么那么多女性不替自己议价的原因─女性清楚知道自己面临着不公平的评断,因而决定不要与之背道而行。「柔韧:善良非软弱,坚强非霸道,成为职场中温柔且坚定的存在」书封。图/时报提供 分享 facebook

男性起薪为何高于女性 纽约女性领袖发现是这个原因




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